退休公司未为员工购买住房公积金确实违法。分析：根据我国相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳住房公积金，这是员工的合法权益。退休公司如果仍然在职经营并雇佣员工，就必须履行这一法定义务。未缴纳住房公积金，不仅损害了员工的利益，也违反了国家法律法规。提醒：若公司长期未缴纳住房公积金，且经员工提醒后仍不改正，这表明问题已相当严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度来看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维权。选择方式时，建议先尝试与公司沟通，了解未缴纳的原因，看是否能达成共识。若协商无果，再考虑向当地住房公积金管理中心投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确表达自身权益，要求公司补缴住房公积金，并设定合理的补缴期限。2. 投诉阶段：收集工作证明、工资单等证据，向当地住房公积金管理中心提交书面投诉，请求其介入处理。3. 仲裁或诉讼阶段：如投诉未能解决问题，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，并赔偿相应损失。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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