你进一步询问了领导因工作任务重不让你休息是否违法的问题。在解答中，我们提到领导可能因工作任务重而不让休假。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若长期连续工作未安排休息，可能违反劳动法规定。建议记录加班时间，并适时与领导沟通调休或补偿事宜，必要时可咨询劳动仲裁部门。
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你询问了如何应对领导不让休息以保护权益的问题。针对此，首先确认不让休息的具体原因。若是工作任务重，可与领导沟通调休或补偿方案。若岗位重要无人替代，可探讨灵活工作安排。若遇故意刁难，应收集证据，考虑向人力资源部门反映或寻求法律援助。
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从法律角度看，确保休息权益不受侵害，你可：1. 熟悉《劳动法》中关于休息日的规定。2. 记录加班时间，确保有据可查。3. 与领导或人力资源部门沟通，提出调休或补偿要求。4. 若沟通无果，可向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。