应依法处理员工哺乳期请长假问题。根据《劳动法》等规定，员工因病需长期请假，应提供证明，公司需核实后批准。若长期无故请假，可能影响公司运营及团队士气，应及时按规定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期请长假需审慎。操作如下：1. 核实病情，要求员工提供医疗证明；2. 如病情属实，按规定批准假期；3. 假期过长影响工作，协商调岗或安排替代人员；4. 若员工无故长期请假，依据《劳动法》等规定处理，直至解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工哺乳期请长假，常见方式有批准、协商调岗或解除合同。需根据员工病情及公司运营情况选择，确保合法合规。若病情属实，应批准；若影响工作，可协商调岗；若严重违规，可考虑解除合同。
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