公司增加工作内容不加薪

您提到公司增加工作内容但不加薪的情况，虽然目前法律对工作量增加是否必须加薪没有明确规定，但根据劳动法精神，若工作量增加导致工作时间超出标准或工作产出件数超出标准，理应考虑调整薪资。特别是当工作时间超出标准需加班时，应依法支付加班费（《劳动法》第四十四条）。若公司拒绝因此加薪，您可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益，确保劳动付出得到合理回报。
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若公司增加工作量但不加薪，除了依据加班费和件数超额奖金谈判外，您还可以：1. 提出绩效评估，若新增工作量显著提升个人业绩，可要求根据绩效评估结果加薪；2. 协商岗位调整，若工作量增加已超出原岗位职责，可要求调整岗位级别及相应薪资；3. 集体协商，若多位员工面临同样问题，可联合提出集体协商，增强谈判力量。
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准备加薪谈判材料时，可从法律角度考虑以下几点：1. 收集工作量增加的证据，如工作日志、项目报告等；2. 引用劳动法中关于加班费、绩效奖金的规定，作为加薪的合理依据；3. 准备个人绩效评估报告，展示工作量增加带来的业绩提升；4. 若适用，收集行业标准或同类岗位薪资信息，以证明加薪请求的合理性。