想了解，取保候审找工作需要告知新公司吗?

取保候审找工作是否需要告知新公司，没有统一的答案。若存在以下不同情况，处理方式也会不同：
1. 若新公司明确要求员工入职时披露刑事司法状态，不告知可能构成隐瞒或欺诈，影响劳动合同效力。
2. 若取保候审期间有工作限制（如不得从事特定职业或岗位），应如实告知并确保工作内容不违反取保候审条件。
3. 若新公司未明确要求披露，且岗位与司法状态无直接关联，可不主动告知，但建议谨慎处理，以避免未来潜在风险。
4. 若将来涉及政审、背景调查或职业资格审查，取保候审状态可能被查出，建议提前告知或准备解释说明材料。
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根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当在住址、工作单位和联系方式发生变动时，二十四小时内向执行机关报告。该条款虽未明确要求告知用人单位，但表明工作单位信息属于应向执行机关报备的内容，间接说明用人单位可能知悉该司法状态。
此外，若用人单位在招聘时要求员工披露刑事司法状态，根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若隐瞒重要信息，用人单位有权依据《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效。
因此，虽然法律未强制要求告知新公司，但在涉及背景调查、特定行业或岗位要求时，建议如实披露，以避免劳动合同效力风险或未来可能的解雇争议。
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1、如实披露与审慎判断相结合：在应聘过程中，若用人单位明确要求披露刑事司法状态，建议如实告知，避免因隐瞒而影响劳动合同效力；若未明确要求，可根据岗位性质和行业背景决定是否披露。
2、保留相关法律文书与沟通记录：保留取保候审决定书、执行机关报备证明以及与用人单位的沟通记录，以备未来可能发生的争议或调查使用，增强自身诚信度。
3、咨询专业律师或执行机关意见：在不确定是否应告知用人单位的情况下，建议咨询专业刑事律师或向执行机关了解是否涉及工作限制，以确保不违反取保候审规定。
4、提前与用人单位沟通：在签订劳动合同前，与用人单位负责人或HR沟通取保候审情况，说明不会影响岗位职责履行，争取理解与支持。
选择解决方案时应重点考虑岗位性质、用人单位背景调查要求以及是否存在取保候审限制条件。
如需进一步了解具体情形下的法律后果，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1、劳动合同被认定无效：例如，某求职者在应聘金融机构岗位时未如实披露其取保候审状态，而该岗位明确要求无刑事记录。入职后被发现，用人单位依据《劳动合同法》第二十六条主张合同无效并解除劳动关系。
2、违反取保候审规定导致被重新羁押：例如，某人在取保候审期间擅自更换工作单位，未向执行机关报备，被公安机关认定为违反第七十一条规定，决定对其予以逮捕。
上述风险点表明，找工作时如涉及取保候审状态，需谨慎处理与用人单位的关系，并严格遵守取保候审的相关规定，以免影响案件处理和自身权益。