外包公司辞退员工，非过失性原因应支付补偿。根据《劳动合同法》，用人单位非过失性解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限计算。若违法解除，则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包公司辞退需补偿。具体操作：1.判断辞退原因，非过失性则准备支付补偿；2.计算补偿金额，按工作年限每满一年支付一个月工资；3.如违法解除，需支付双倍赔偿；4.与员工沟通，确保双方理解并接受补偿方案；5.及时处理，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包公司辞退员工，常见处理方式是支付经济补偿。选择处理方式时，应依据辞退原因判断。若非员工过失，则需按法律规定支付补偿；若是员工过失，则无需补偿。需确保合法合规，避免法律风险。
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