煤矿农合工与正式工的待遇有何区别？

煤矿农合工与正式工待遇确实存在差异，主要体现在薪资、福利及保障上。分析：从法律角度看，煤矿农合工通常属于劳务派遣或临时工性质，其薪资结构、福利待遇及劳动保障往往不如正式工完善。正式工则享有更全面的薪酬体系、社会保险、带薪休假等权益。这种差异源于两者的用工性质及合同约定。提醒：若农合工发现自身权益被严重侵害，如薪资远低于行业标准、缺乏必要劳动保障等，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与用人单位沟通，了解待遇差异的具体原因，提出合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。2.投诉举报：收集相关证据，如工资单、劳动合同、福利政策文件等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明待遇不公的情况，并积极配合调查。3.法律诉讼：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料，聘请律师提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，维护自身合法权益。同时，了解相关法律法规，确保诉求合理合法。
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处理方式：从法律角度，处理煤矿农合工与正式工待遇差异的问题，常见方式包括协商、投诉举报及法律诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确待遇差异的原因并寻求解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，由其介入调查并处理；必要时，可提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自身权益。