国家是否规定女职工副高级职称必须55岁退休？

国家并未统一规定女职工副高级职称必须55岁退休。分析：女职工退休年龄的确定涉及多个因素，包括个人身份、从事的工作性质以及单位的具体规定等。虽然某些地区或单位可能对具有副高级职称的女职工设定了特定的退休年龄，但这并非国家层面的统一规定。退休政策可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。提醒：若单位强制要求女职工在55岁退休，且该要求与相关法律法规或劳动合同不符，可能构成违法行为。此时，女职工应及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，女职工退休年龄的问题通常通过以下方式处理：一是查阅相关法律法规和政策文件，了解国家或地方对退休年龄的具体规定；二是与单位人事部门沟通，了解单位内部的退休政策；三是若存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。选择建议：在面临退休年龄问题时，女职工应首先尝试与单位沟通协商，寻求内部解决。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅法律法规：女职工应查阅《劳动法》、《劳动合同法》以及国家关于退休年龄的相关政策文件，了解自身权益。2.与单位沟通：与单位人事部门或相关负责人沟通，了解单位内部的退休政策，以及是否对副高级职称女职工有特定规定。3.收集证据：若单位存在违法退休政策，女职工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、单位内部文件等，以备后续维权之需。4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若沟通无果，女职工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，女职工应提供充分证据支持自己的主张。