您可能进一步想问，借调人员是否有法律上的权利要求回原单位工作。根据解答内容，借调人员在借调期满后，确实有权要求回原单位工作。这是基于借调这一特殊工作形式的本质，即借调是暂时的，借调期满后应回归原单位。虽然解答内容中未直接引用具体法律条文，但这一做法通常遵循的是劳动法中关于员工调配和合同约定的基本原则，以及借调合同中的相关约定。因此，借调人员有权依据这些原则和约定要求回原单位工作。
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从法律角度，借调人员回原单位时需注意：1、确保借调期满，避免提前或逾期回归引发纠纷；2、与借调单位办理好工作交接，确保无遗漏；3、与原单位确认回归后的岗位、薪资等安排，避免权益受损；4、保留好相关借调文件及工作记录，以备不时之需。
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您可能还想了解，在借调单位希望续借而借调人员想回原单位的情况下应如何处理。这时，借调人员可以：1、明确向借调单位表达个人希望回到原单位的意愿；2、同时，向原单位确认借调期满后的工作安排，确保原单位了解自己的回归意愿；3、若借调单位坚持续借，可协商提出合理的过渡方案或补偿措施，以平衡双方利益。