事业单位转企后被取消，物业取暖费责任依约定。依据《劳动法》，取暖费按劳动双方约定执行，企业取消后未处理，劳动者将自行承担，影响个人权益。
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取暖费责任处理方式需依实际情况。若劳动合同有约定，按约定执行；若未约定，双方可协商或寻求法律援助来确定责任方。
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取暖费责任依情况定。1.有劳动约定：按约定执行，确保双方权益。2.无劳动约定：企业取消后，应尽快与劳动者协商，明确责任，避免纠纷。若协商无果，可寻求法律援助，根据《劳动法》等相关法规确定责任方，保障双方合法权益。