有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退应支付经济补偿，社保缴纳至合同解除当月。未及时补偿可能影响劳动者生活及社保权益。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先与单位协商补偿事宜，协商不成则通过劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与公正性。
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有补偿。操作如下：1.与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿，并补缴社保；2.协商无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁裁决后，单位仍不支付，可申请法院强制执行。