公司让员工去另一个店铺支援

如果公司强制要求员工去另一个店铺支援，员工在特定情况下有权拒绝。根据《劳动法》的相关规定，员工与用人单位应平等协商工作安排。若支援工作超出原合同约定范围，且未达成新的协议，员工有权基于个人情况合理拒绝。此时，若公司因此采取不利措施，员工可通过劳动争议处理程序维权，包括协商、调解、仲裁及诉讼等途径。法律依据为《劳动法》第三条关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利的规定。
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员工面对公司支援要求时，可根据情况灵活应对：若支援工作符合合同或公司规定，且条件合理，员工应积极配合；若超出合同范围或条件不合理，员工可与公司协商调整或拒绝，并保留证据；若公司强制执行，员工可通过劳动争议调解或仲裁维护权益。确保行动合法合理，维护个人权益。
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从法律角度，员工应保留与公司的所有沟通记录，包括书面和口头通知，确保有证据支持个人立场。了解劳动合同及公司法规定，明确自身权益。在争议发生前，尝试与公司协商解决；若协商无果，及时申请调解或仲裁，必要时寻求法律援助。保持冷静，依法维权，确保个人权益不受侵害。