硕士研究生休学后，可否用本科学历签署工作合同？

可以用本科学历签署工作合同，但需确保合同内容合法且双方意愿真实。分析：从法律角度看，硕士研究生休学后，其本科学历依然有效，具备相应的法律效力。因此，用本科学历签署工作合同在法律上是被允许的，前提是合同内容不违反法律规定，且签署双方对合同条款有清晰的理解和自愿接受。提醒：若因学历问题导致合同存在欺诈或重大误解等情形，可能引发法律纠纷。此时，应及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是确保合同内容明确无误，双方对学历问题无争议后签署；二是在合同中明确约定学历对合同效力的影响，以及争议解决机制。选择建议：若双方对学历问题无异议，可直接签署合同；若存在疑虑，建议在合同中增加相关条款，以保障双方权益。
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具体操作：1.若双方对用本科学历签署合同无异议，可直接按照正常流程签署工作合同，明确岗位职责、薪资待遇等条款。2.若担心学历问题引发争议，可在合同中增加一条：“双方确认，乙方（员工）以本科学历签署本合同，双方对此无异议。若因学历问题导致合同无效或产生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方（公司）所在地人民法院诉讼解决。”3.在签署合同前，建议双方对合同内容进行充分沟通，确保对合同条款的理解一致，避免后续因误解而产生纠纷。同时，保留好相关沟通记录，以备不时之需。4.若在合同执行过程中因学历问题产生纠纷，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。