公司支付二十二天工资，需按实际出勤与应出勤比例算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配，公司应至少每月支付一次工资，支付二十二天若低于最低工资标准或合同约定，则违法，可能影响员工权益及公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司支付工资常见方式为月薪制或按日小时支付。选择方式需考虑公司制度、员工合同及劳动法规定，确保合法合规，避免纠纷。月薪制适用于固定薪资员工，按日小时支付适用于灵活用工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司支付工资需合规。1. 若采用月薪制，则计算方式为：固定月薪应出勤天数*实际出勤天数，确保支付不低于最低工资标准。2. 若采用周、日、小时工资制，则按实际工作时间支付，需确保支付周期合法。3. 无论何种方式，都需遵循《劳动法》规定，按时足额支付，避免法律纠纷。
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