请假去医院检查身体不算病假。依据《劳动法》相关规定，病假是指因患病或非因工负伤停止工作医疗的假期。检查身体非因病治疗，故不属病假范畴。若按病假处理，可能影响正常工作秩序及薪资管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此情况可按事假或调休处理。选择处理方式时，应考虑员工实际工作情况与请假频率。若检查需时较短，可建议调休；若时间较长或频繁，则可按事假处理，并明确请假流程与扣薪规则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算病假，可按事假处理。具体操作：1.员工提前申请，说明请假原因与时间；2.部门主管审核，确认请假合理性；3.按公司规定扣除相应工资或安排调休；4.明确请假期间工作任务交接，确保工作不受影响。若频繁请假，需关注员工健康状况，必要时提醒其注意身体健康。
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