公司休息4天工资按月薪÷21.75×实际出勤天数算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，休息日不计薪。若未正确计算，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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处理公司休息日工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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休息日工资问题，可这样处理：1. 与公司协商，明确工资计算方式，确保合法合规。2. 若协商不成，收集证据，如工资条、出勤记录，向劳动监察部门投诉。3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决，依据《劳动法》维权。