首先，公司让你承担社保可能算违法。其次，根据《社保法》规定，如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当为其缴纳社保。《社保法》明确规定，离职当月应当正常参加社保。最后，如果不按规定缴纳社保，公司可能面临法律处罚，同时你的社保权益也会受到影响。
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1.与公司协商：直接与公司人事或相关负责人沟通，表明自己已出勤并应缴纳社保的立场，要求公司按规定操作。2.向劳动部门投诉：若协商无果，可向当地劳动和社会保障部门投诉，提交相关证据，由部门介入调查并调解。3.提起劳动仲裁：若调解不成，可准备相关材料，如出勤记录、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维权。
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首先，常见的处理方式为与公司协商、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。其次，你可以先与公司协商，要求公司按规定缴纳社保；若协商无果，可向当地劳动部门投诉，由劳动部门介入调解；调解不成，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，选择处理方式时，要综合考虑效率、成本和个人需求等因素。