有权获得工资。依据《劳动法》等相关规定，劳动者按单位安排正常劳动，用人单位需按约定支付工资。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协议处理；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护权益。
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有权获工资。操作如下：1.与用人单位沟通，明确工资支付情况；2.若沟通无果，收集工作证据，如出勤记录等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资；4.如需法律帮助，可咨询专业律师。