月十五前离职工资只发一半不合理。依据《劳动法》，用人单位应足额支付工资，未足额支付可视为违法。若不及时处理，可能导致你的合法权益受损，如工资被长期拖欠。
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对于工资只发一半的情况，常见处理方式是举报或协商。你可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，或在辞职时要求用人单位支付全部工资。选择方式时，应考虑效率和自身权益保障。
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工资只发一半不合理。处理方式：1.向劳动监察部门举报，提供工资条等证据；2.与用人单位协商，要求支付全部工资；3.若协商无果，可考虑法律途径维权，如申请劳动仲裁。具体操作需根据实际情况选择最合适的方式。