要判断陪产假天数是否符合法律规定，首先需要查阅所在省、自治区、直辖市的计划生育条例。因为陪产假国家并未统一规定，而是由地方具体规定。例如，如果地方条例规定陪产假为15天，而公司只给5天，则显然不符合法律规定。此时，可以引用该条例的具体条款，如《XX省人口与计划生育条例》第XX条，来维护自己的合法权益。
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如果公司给的陪产假天数少于地方规定，员工可以先与公司人力资源部沟通协商，要求按照地方规定执行。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补足陪产假天数或给予相应补偿。必要时，还可通过诉讼途径解决。
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从法律角度，员工应首先了解并熟悉所在地区的陪产假规定，确保自己的诉求合法合理。在请假前，与公司明确陪产假天数和待遇，并保留好相关证据。如遇权益受损，应及时通过法律途径维权，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。