辞职后公司应立刻支付剩余工资。依据《劳动法》规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若不及时支付，可能构成无故拖欠，影响员工合法权益。
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辞职后应立刻结清工资。具体操作：1.与公司人力资源部门沟通，明确工资结算时间及方式；2.如公司拒绝或拖延，向当地劳动监察部门提交投诉材料；3.若投诉无果，准备相关证据，如工资条、劳动合同等，申请劳动仲裁；4.仲裁裁决后，如公司仍不履行，可申请法院强制执行。
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辞职后工资应立刻结清，处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。