公司拒绝离职并克扣工资违法，你可依法维权。依据《劳动合同法》，提前30天书面辞职，无需单位同意。不及时处理，可能导致你的合法权益受损，如工资被长期克扣。
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公司拒离职克扣工资，应这样处理：1.与公司协商，明确表达辞职意愿及要求支付工资；2.协商不成，收集证据，如辞职信、工资条等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉无效，准备材料申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金；4.根据仲裁结果，决定是否进一步提起诉讼。
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对此情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。