学校通常无权要求学生提供父母工作单位信息。分析：从法律角度看，学生的家庭信息，包括父母的工作单位，属于个人隐私范畴，受法律保护。学校在没有明确法律依据或未经家长同意的情况下，要求学生提供此类信息，可能构成对学生隐私权的侵犯。提醒：若学校强制要求提供且态度强硬，或此信息被不当使用、泄露，表明问题已较严重，应及时向教育部门或法律专业人士求助。
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具体操作：1.**询问与沟通**：首先，与学校沟通，询问收集此类信息的具体目的和法律依据。若学校未能给出明确答复，可表达隐私保护的担忧。2.**拒绝与记录**：若学校未能提供合理依据，书面拒绝提供信息，并保留沟通记录作为证据。3.**向教育部门反映**：若学校坚持要求，可向当地教育部门反映情况，请求其介入调查并给出指导。4.**法律途径**：若问题仍未解决，可考虑咨询律师，了解法律途径，必要时提起诉讼维护自身权益。5.**公众监督**：在社交媒体等平台分享经历，引起公众关注，形成舆论压力，促使学校纠正行为。
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处理方式：从法律角度，面对学校此类要求，家长和学生可采取以下常见处理方式：1.询问理由：首先向学校询问为何需要此类信息，明确其用途。2.拒绝提供：若学校未能给出合理解释或法律依据，可拒绝提供。3.寻求帮助：若学校坚持要求，可联系教育部门或法律机构寻求帮助。选择建议：根据学校给出的理由和信息的敏感性来决定。若理由充分且合法，可考虑提供；若理由不充分或涉嫌侵犯隐私，应坚决拒绝并寻求帮助。