长期合同工转签劳务合同，若涉及违法解除，应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准按工作年限计算，每满一年发一个月工资补偿，上限12个月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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长期合同工转签劳务合同赔偿问题，常见处理方式为协商或仲裁。双方可先尝试协商解决，若协商无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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转签劳务合同赔偿，先协商。协商不成：1.准备证据，包括合同、工资单等；2.向劳动监察部门投诉或申请仲裁；3.提交书面申请，详述争议情况；4.等待仲裁裁决，并履行结果。