不合法，除非劳动合同有明确规定。寒假工玩手机被扣工资，首先需查看劳动合同是否有相关约定。若劳动合同中明确规定了玩手机属于违纪行为且可扣工资，则雇主扣工资行为合法；若无此规定，则扣工资行为可能违法。《劳动法》保护劳动者合法权益，雇主不能随意扣减工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同处理方式如下：1. 如有劳动合同且明确规定了玩手机扣工资，则按合同执行，接受扣罚但可提出异议。2. 若劳动合同中无此规定，应与雇主沟通，说明无合同约定扣工资的合法性，要求合理解释或补发工资。3. 沟通无果，可向当地劳动监察大队举报雇主的违法行为，或依据《劳动法》提起劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为：先查看劳动合同，若合同有规定则接受扣罚，若无则与雇主沟通或向劳动部门投诉。有劳动合同约定的按约定处理，无约定的应尝试与雇主协商解决，协商不成可向当地劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。《劳动法》规定，无合法理由扣工资属违法行为。