工作时长不满三个月工资减半，需视具体情况判断合法性。依据《劳动法》，若工资减半不违反相关规定则合法。但如公司无故减薪，员工可拒绝并申请赔偿，否则可能面临经济损失及劳动权益受损。
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工作时长不满三个月工资减半，常见处理方式为拒绝签署或申请赔偿。选择时需考虑公司减薪理由是否合理，若不合理则坚决维护自身权益，通过法律途径申请经济赔偿。
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工资减半不合法可维权。具体操作：1.与公司沟通，了解减薪原因，要求合理解释；2.若沟通无果，拒绝签署减薪协议，并保留证据；3.公司解聘则申请劳动仲裁，要求经济赔偿；4.失业后可去社保部门申请失业金，保障生活。