续签劳动合同应明确表达续签意愿并协商一致。依据《劳动法》，续签需双方平等自愿、对原合同无异议，并就期限达成一致。未及时续签可能导致劳动关系不稳定，影响员工权益及企业发展。
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续签劳动合同需表达清晰。操作如下：1. 书面续签意愿书，明确续签意向及条件；2. 双方会面协商，讨论并确认续签细节；3. 签订正式续签合同，确保内容合法、双方权益明确。对于长期员工，可提议无固定期限合同，增强稳定性。
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续签劳动合同常见方式为书面通知或协商会议。选择方式时，应考虑双方沟通效率与便捷性，书面通知适合正式且需留痕的情况，协商会议则便于即时反馈与调整。